人力資源管理

重點推薦

互聯網時代，企業將產品視為一個有機生命體，產品擁有自己的生長過程，其生長動力來自用戶的需求。所以，用互聯網思維企業培訓方式打造出來的產品，天然具有媒體屬性，因為它們具備兩個特點：一是極致的產品體驗;二是強烈的情...[閱讀全文]

新員工培訓的目的在于使其能夠迅速進入工作狀態，勝任新工作，熟悉和適應工作環境，最為重要的是讓新員工接受企業的文化、價值觀、行為標準等，慢慢融入企業。下面就新員工培訓管理各個階段的實際操作，談談建研科技股份有限...[閱讀全文]

中層管理人員培訓項目主要是針對中層管理人員各方面的提升進行培訓，培訓項目主要包括三大方面：管理素質、管理技能及領導力。　　一、管理素質方面　　如：時間管理、有效溝通、情緒管理、創新思維、商務禮儀、職業化塑造、管理者角...[閱讀全文]

企業對員工培訓的重要性不言而喻，但仍存在不少問題.比如，有的企業只重視課程的選擇，而忽視了培訓管理體系的建設;只重視課堂上的培訓效果，而忽略了培訓后的行為改變;只重視在規定的時間內花掉經費，卻未能對癥下藥，甚至...[閱讀全文]

管理是一門實用性很強的學問。無論是在工作、生活、社會中，我們或是管理者、被管理者、自我管理者。這樣，就需要我們掌握好“管理”這門學問。　　通過一周在中大管理學院的學習，使我了解了掌握管理這門學問，實際上是掌握一種領導...[閱讀全文]

一提到培訓效果評估，許多企業和HR會說不就是培訓結束后發個培訓調查反饋表嗎，如果還不行，頂多再加個考試，簡單快速搞定就行了。培訓效果評估只是這么簡單嗎?筆者認為這顯然是不夠的。　　很多企業和HR認為培訓效果評估就是...[閱讀全文]

員工培訓室企業高層非常關注的問題，而新員工的培訓也是很需要關注的問題。新員工的企業培訓是有些不同的，而這些需要注意的不同點有哪些呢?下面簡要介紹一下。　　一、在適用范圍上，我們考慮：在此規劃之列的應該主要是大、中...[閱讀全文]

培訓體系構建思路是指建立與實施培訓的系統方法。只有有效的與企業理念、戰略進行聯結，才能確實地體現出培訓對企業戰略價值作用。首先，企業遠景理念決定企業經營戰略目標，企業采取不同的戰略對人力資源管理理念產生重要...[閱讀全文]

大家知道，現代商業競爭實際上是員工能力與素質的競爭，誰擁有高素質的員工誰將獲得競爭優勢，正如沃爾碼創始人山姆所說：企業的技術、專利等可以購買或復制，但惟獨員工能力難以購買和復制，隨著各行各業所面臨的競爭不斷加...[閱讀全文]

近幾年，在企業培訓中班組長培訓幾乎無人問津，遠沒有現在這么火，之所以迅速被普及，一方面是企業的重視程度上的大大提升，另一方是培訓行業快速發展、培訓課程脫離概念化日益多元的體現。　　現如今很多企業特別是生產制造型...[閱讀全文]