人力資源管理

重點推薦

企業不管規模多大，不管空降經理人和元老多牛，真正最有決定性的角色，顯然還是老板。而在企業青春期，最想求變求新，最忌憚風險，最多重人格的，也是老板。那么，要想實現在青春期企業里和經理人及元老三方良性聯動，老板責無旁...[閱讀全文]

新員工對企業滿意度如何，直接關系到新員工的流失率，對企業的滿意度高，則流失率就低，反之則高。然而影響新員工滿意度的因素多種多樣，不同員工之間還有不同。這就要求人力資源部門加強與新員工之間的交流和溝通，真實了解...[閱讀全文]

壓力管理與陽光心態：保持陽光心態做好壓力調整，做壓力管理者。企業的各級管理者，尤其是中高級管理者，感受到壓力之后，往往不自覺地把自己內心的壓力傳染給被管理者，使他們也感染上壓力。當被管理者成為壓力“攜帶”者，他們...[閱讀全文]

如今，員工們除了對工薪等物質條件有一定要求外，還都提到要找“工作起來高興”、“有企業文化”的品位。相較于以往注重單純的工薪待遇等物質條件，越來越多的企業和員工開始重視起企業提供的精神文化待遇。注重為員工提供豐厚...[閱讀全文]

引子：清云美容院的老板張女士最近有點煩，原因來自于她剛招聘的店長。這位店長非常優秀，剛一來就提出了很多有助于美容院業績增長的建議，深得她喜愛。可就因為張女士批評了店長幾句，說她制定的療程中項目有點少，不合理，此...[閱讀全文]

王衛謙和低調，他自己介紹17歲離開學校，做過搬運工清潔工，23歲創辦順豐，今年20歲的順豐已有21萬員工，年收入快遞部分就有200多億，順豐航空件的數量占國內貨物空運量的17%.這么漂亮的數字面前，王衛只是淡淡一句“運氣還好...[閱讀全文]

「案例1」　　某公司打出招聘廣告，其中外貿業務員一職的應聘條件為：大學本科畢業，英語過六級，女性，28歲以上，有3年以上工作經驗，無刑事犯罪記錄。謝某看到后就去應聘該職位，并順利通過了面試;入職后雙方簽訂了3年期限的勞動...[閱讀全文]

一艘渡輪載著來自多個國家的乘客，緩緩的開出碼頭。當渡輪行駛到河中央，船長突然發現由于超載，渡輪開始傾斜，無論是返航回到碼頭還是繼續前行都已不可能，唯一的方法就是讓幾個人跳船，減輕載重，不然就要沉船了，所有人都會...[閱讀全文]

前言：　　老員工究竟是公司的財富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的，當然，世界上沒有絕對的好與壞，在商業領域，就更沒有絕對的是非標準。有些老板之所以把老員工看的非常重，自然有他的道理，...[閱讀全文]

案例：　　我們是一家集團公司旗下的中小型民營醫院，醫院醫護人員的工作強度和精神壓力非常大!醫院崗位設置一個蘿卜一個坑，員工休息、休假本身就很少的可憐，福利也得不到保障(沒有繳納五險一金)。工資也遠低于其他行業(如...[閱讀全文]