人力資源管理

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引言：“談薪”不是斤斤計較，而是一份對自己勞動的尊重。如果你自己都不看重自己，誰會看重你呢?說到面試談薪，有一個殘酷的現實大家必須認識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資，他當...[閱讀全文]

今天和大家分享討論下，主題是面試遲到是否還有機會。當時考慮離職，看到該公司，覺得各方面都很滿意。從現場提交簡歷到筆試、面試，大概有1個多月的時間，來回這家公司3次，當時在另外一個城市一家公司供職，基本都是請假來該...[閱讀全文]

面試現場由于緊張，甚至產生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現錯誤。錯誤的出現，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現場出錯應該怎么辦呢?首先，對面試出錯這一問題要有...[閱讀全文]

最近公司在招聘1個招聘主管的職位，看了許多簡歷卻始終未能發現合適的簡歷，究其原因要么是經驗不足要么就是行業不對口。曾幾何時，在許多人力資源工作者心中，人力資源管理始終只是工具、理念與行業無關，所以你會看到許多...[閱讀全文]

無論你的企業是剛從車庫起家的2人初創企業還是管理者500名員工的大企業，有一點是共同的：你應該專注于聘請英才，永遠不要雇傭“差不多”的人，一直要等到最好的人出現。等待絕佳人選的出現是痛苦，但是在公司的長遠運營中卻...[閱讀全文]

國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發布《2015年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，“互聯網+”成為各行業的機會和挑戰，它極大地帶動了就業，由于電子商務，教育，快遞和智能制造等行業集聚著大量的...[閱讀全文]

當你去到心儀的公司面試，在經歷了時間不等的面試后，每個人都期望自己能獲得成功，在面試中，如何去把握面試官的心理，從而判斷自己的成功幾率，筆者從事招聘工作將近十年，站在面試官的角度，分享幾個小的細節，有助于你去判...[閱讀全文]

根據一份由 Ladders發布的研究 eye-tracking study 顯示，大部分招聘人員大概只花6秒鐘來決定是否要詳細看看一份簡歷。于是如何在6秒鐘時間內吸引到招聘者的注意力就成了一個要緊的事情。一份突出重點的可視化設計的簡歷...[閱讀全文]

近日，在南京舉辦的八高校聯合招聘會上，出現意想不到的一幕：由于學生就業急切，紛紛向招聘單位投放簡歷，致使部分單位簡歷過多成患，在招聘會結束后，一家收到大批學生簡歷的單位在選擇了部分簡歷后，將余下的三百份簡歷交...[閱讀全文]

求職不當沖擊著很多正在找工作的人，不但找不到工作，還迷糊著繼續在找工作的路程中奮斗，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，我們總結了以下幾點客觀因素，供盲目的求職者參考。求職面試的虛假和浮躁面對著你方...[閱讀全文]