[招聘甄選]企業里的8種人招聘時怎么選？

跳槽高峰期到了，不僅經理人為選擇新老板而鬧心，老板也一樣在為選擇經理人而困惑。幾乎每個企業都缺少人才，于是就千方百計，花費巨大成本招聘大量人才?？赏招Р患眩踔琳衼淼闹皇浅杀荆锌赡苷衼淼氖锹闊S多老板...[閱讀全文]

[招聘甄選]谷歌招聘新職員的五大標準

多年來，對于將大學文憑作為一些人是否能夠成為優秀員工的衡量標準一事，我一直持有不同意見。但不要誤會我的意思——我不認為獲得學位會是件壞事。我只是認為，人們就正規教育作出的假設往往與真實不符。他們假設，如果兩個人...[閱讀全文]

多年來，對于將大學文憑作為一些人是否能夠成為優秀員工的衡量標準一事，我一直持有不同意見。但不要誤會我的意思——我不認為獲得學位會是件壞事。我只是認為，人們就正規教育作出的假設往往與真實不符。他們假設，如果兩個人...[閱讀全文]

創業公司經常會聽到這樣一條建議：一定要招聘那些最出色的員工，無論你的公司有多大，都不能降低招聘員工的標準。這條建議沒錯，因為只有由出色員工組成的優秀團隊才能夠將一個好的想法轉化成偉大的產品。有關這條建議，思來...[閱讀全文]

職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺...[閱讀全文]

簡歷一向只需簡單羅列工作經歷和值得一提的成就，這種情況近來有所改變。如今，許多雇主要求求職者在簡歷開頭提供一份個人描述。類似的，職位申請表上往往也有個人簡介欄，并且當然了，你在領英(LinkedIn)網站上的職業總結也...[閱讀全文]

以下是如何聘用到會推動團隊發展的團隊成員的方法。我經常從正在招聘候選人的公司那里聽到的一件事情就是人才短缺。但是獲獎作家兼銷售管理專家李?薩爾茨(Lee Salz)卻持不同的觀點：人才就在那里，只是你必須要了解你想要...[閱讀全文]

受限于市場人才緊缺，中建鋼構一直都難以招募到合適的專業型、高端型人才，于是他們找到我們的RPO團隊，幫忙解決這一難題。中建鋼構有限公司(下稱“中建鋼構”)是中國建筑股份有限公司旗下大型全產業鏈鋼結構專業集團企業。“...[閱讀全文]

一直依賴于出口的三榮電梯將目光轉向了國內市場，快速發展的他們需要在八個區域招募專業人才，RPO服務幫助他們解決這個難題。三榮電梯的前身為上海昌華電梯有限公司，1987年成立，最初是從電梯服務起家，上世紀90年代初拿到...[閱讀全文]

對身體健康而言，俗話說：病從口入。同樣，對于企業健康而言，企業的毛病，往往是從人才招聘了某某人開始的。本文總結了中國企業人才招聘管理中的以下誤區：一、人才招聘的定位不清晰，注重名氣，忽略實效性特別在人才招聘中層以...[閱讀全文]