人力資源管理

重點推薦

一、文化的意義和企業文化文化，就是文明教化，是相對武化而言的，是以相對文明的方式對他人進行教育、引導、開導，以達到改變和影響他人的目的。文化，改變和影響的是人的觀念和意識。人的觀念和意識，影響著人對待事物的心態;...[閱讀全文]

1、中國企業文化的由來及現狀特征大家知道，企業文化的概念是于上個世紀八十年代由美國和日本傳入中國的。文化的定義是指一群人共有的價值觀和規范的體系。受中國歷史文化和社會文化的影響，很多中國企業的企業文化都或多...[閱讀全文]

大家知道，人是企業中最寶貴的資源，企業管理最有效的方法就是通過文化暗示微妙地進行的。美國管理學家彼得·德魯克指出：“管理以文化為基礎。”這句話可以理解為企業管理根植于文化之中。尤其是在20世紀80年代后，由于企...[閱讀全文]

眾所周知，企業文化是企業凝聚力、戰斗力的重要保證，同時，企業文化也可能是制約企業戰略轉型、管理轉型的重要阻力，是導致轉型企業執行力下降、團隊凝聚力和戰斗力下降的主要制約。因此，關注轉型企業的文化建設、以文化轉型...[閱讀全文]

企業文化已經成為現代企業改革、經濟發展、社會進步的標志之一。它是一種凝聚人心以實現自身價值，提升企業競爭力的無形力量和資本。注重企業文化建設，努力培養和建設具有鮮明的個性、豐富的內涵的企業文化，樹立企業良好形...[閱讀全文]

文化，而東方的思維方式擅長于全面，從確定的文化推及到執行。因此，中國的餐飲文化有中國自己的基礎，單純的學習制度性文化是有問題的，而且跟著別人的文化則只能淪為二流文化，必將喪失中國餐飲文化的精華，從而導致文化的...[閱讀全文]

企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。個人有個人的核心價值觀，一個組織也可以有自己的...[閱讀全文]

企業文化是一種以人為本的文化，最本質的內容，就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人，尊重人，關心人。注重的全面發展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境...[閱讀全文]

企業文化是企業的精神支柱和動力源泉，現代企業的競爭不僅是技術、管理的競爭，更重要的是企業文化的競爭。先進的企業文化是提高和增強企業核心競爭力的根本保證。一般來講，企業文化建設要經歷融合期、發展期、提升期三個階...[閱讀全文]

企業管理要隨著市場的發展不斷創新，同時企業文化也需要隨之創新。企業文化創新，現已成為提高企業競爭力的、具有決定性作用的新型經營管理方式。當前，國內企業文化創新出現了一些新趨勢。1、確立雙贏價值觀的趨勢企業價值觀...[閱讀全文]