員工在現(xiàn)代企業(yè)管理中日益受到重視，一方面，由于政府法律的不斷完善，要求企業(yè)必須做出具體的福利計劃并對員工做出承諾，另一方面是人們認識到福利的激勵功能越來越重要。如果企業(yè)缺乏福利的預算與管理，不僅會造成福利成...[閱讀全文]
從世界范圍來看，幾乎每一家較大規(guī)模和較高知名度的企業(yè)的福利制度都有其獨特之處，難以找到兩個完全相同的版本。福利是一個龐大而復雜的體系，因此它需要深入、細致的分析，并根據企業(yè)的實際情況做出科學的設計。而福利形式...[閱讀全文]
第一節(jié) 薪酬一 、薪酬1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2 、適用對象:本公司所有正式員工。3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、...[閱讀全文]
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近日，國務院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關數據顯示，在與125個國家...[閱讀全文]
現(xiàn)在不少的企業(yè)都知道必須給員工繳納社保金(即五險一金)，否則會被重罰，且不說是不是像國營企業(yè)或者公務員企業(yè)那樣完全按照工資或者國家規(guī)定的最高標準繳納，但是，有一些企業(yè)在給員工計算工資的時候，把所有企業(yè)繳納的社...[閱讀全文]
人力資源的薪酬管理經歷了長期的發(fā)展和演化，從最原始的簡單計件工資，到后來的差別計件工資，然后又逐漸出現(xiàn)了日益完善的薪酬管理及員工福利。各種薪酬結構體系、激勵體系層出不窮，企業(yè)能使用的管理工具也越來越多，越來越...[閱讀全文]
目前我國絕大多數企業(yè)都為員工提供的福利項目，具體包括以下幾個方面：1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保...[閱讀全文]
案例：員工福利如何做到小成本大關懷小小的節(jié)日禮品，實際上透露出這家民營企業(yè)對于企業(yè)文化建設的良苦用心：平衡員工利益與企業(yè)利益。在嚴格控制成本的情況下，關懷員工的力度不能小。案例：劉雯莉先后在大型國企、外資企業(yè)...[閱讀全文]
大潤發(fā)是如何制定和調整薪酬標準?一、合肥大潤發(fā)薪酬激勵制度簡介在內部的管理上，大潤發(fā)注重對細節(jié)的控制。如對貨品損耗率的控制，大潤發(fā)通過把損耗率與員工的獎金掛鉤，每個門店發(fā)放獎金前，總部會檢視該門店的損耗率與目...[閱讀全文]
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