人力資源管理

重點推薦

一、總則：1、為規范公司薪酬管理制度，建立內部激勵約束機制，充分體現公司經營企業管理的特點，調動職工工作積極性，根據省的有關政策和《貴州鐵路投資有限責任公司章程》的相關規定，參照相關類似企業的薪酬管理制度，制定本...[閱讀全文]

薪酬是企業管理中的重要環節，在企業不斷的發展的過程中，薪酬管理的模式也要隨之調整，不能適應企業發展的薪酬管理模式一定要淘汰。那么，企業薪酬管理調整的技巧有哪些?筆者專門整理以下三大竅門，方便HR掌握薪酬管理調整...[閱讀全文]

隨著人口紅利的消失，隨著物價和人力的持續飆升，企業利潤也在一路狂跌，有些行業有些企業已經是露出了粗放管理的底褲，低成本經營企業的日子一去不返了。企業在嗟嘆春光不再的同時，也不得不低下頭來思考一個最為現實的問...[閱讀全文]

薪酬管理對幾乎任何一個企業來說都是一個比較棘手的問題，主要是因為企業的薪酬管理系統一般要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標，企業經營對企業薪酬管理的要求越來越高，但就薪酬管理來講，受到的限制因素卻也越來...[閱讀全文]

目前企業面臨很多問題，在薪酬管理體系上，尤其缺乏清晰的薪酬策略，無法激勵核心骨干人員;薪酬水平內部不公平的現象比較突出，同時缺乏對外部的關注度更是讓企業的員工激勵做不到位，本文認為，在現代企業人力資源管理中，...[閱讀全文]

薪酬管理是公司員工最為關注、敏感的人力資源管理活動，它對充分調動員工的積極性起著關鍵的作用，合理的薪酬管理就可以起到吸引、留住、充分激勵員工的作用，否則就產生消極影響。社會環境的變遷和外部文化的進人，使人才的...[閱讀全文]

大多數企業都會或多或少地遇到薪酬問題，中小企業由于薪酬制度不健全，其他相應的制度也不配套，所以會時常遭受薪酬問題的困擾。如何解決這些困擾?怎樣發揮薪酬的最佳激勵效果，是擺在薪酬管理人員面前的一大難題和挑戰。一...[閱讀全文]

渝應屆畢業生薪酬報告:平均月薪均未超30009月伊始，大部分2014級應屆畢業生已踏上工作崗位。在工作一兩個月后，應屆畢業生們的薪酬水平如何?昨日，重慶匯博人才網(原重慶人才網)發布《重慶市2014級應屆畢業生薪酬水平報告...[閱讀全文]

上海應屆畢業生平均月薪4400元持平去年上海統計局數據顯示，今年上海應屆畢業生實際簽約的稅前月薪平均約為4400元人民幣，與去年調查結果基本持平，而期望的稅前月薪平均約為5300元人民幣。信息源:汕頭人才網_www.strcw....[閱讀全文]

江蘇省本科畢業生平均月薪3330元專科生2779元江蘇高校2013年度就業報告出爐——超七成畢業生在省內就業平均月薪3049元近日，《江蘇省高校畢業生就業、預警和重點產業人才供應2013年度報告》出爐。《報告》中調查結果顯示，目前...[閱讀全文]