職場指南

重點推薦

"畢業季"剛落下帷幕，"入職季"緊隨而來，華麗轉身后，職場新人們面臨的是工作上"破繭" 的陣痛。"杜拉拉"的成功令人振奮，但傳說中嚴苛的老板、復雜的人際關系，也令職場新人們&quo...[閱讀全文]

70%以上的職業人會在工作3-5年時間段內出現競爭力不足現象。因為他們處于或即將處于從職業探索期向快速發展期的過渡階段，這個階段也是職業人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數在這個階段積累了豐富的工作經驗...[閱讀全文]

難以找到工作的青年，一般有三種情況：一是缺少求職技巧的人；二是缺乏就業競爭力的人；第三種人我覺得最糟糕——他們認為“僅為生存工作是可恥的”，認為“大學生去當家政，掃廁所，去賣肉……是丟人的行為。”這種認為丟人的感覺，恰...[閱讀全文]

充實你的簡歷。每個人都這樣做，如果你不這樣做的話，就是傻瓜，特別是當勞動市場情況不好的時候，更是如此，不是嗎?我的意思是做一些稍稍美化的工作，就如同超速5邁或者10邁那樣，略微虛構一些經歷，美化一些工作歷史，掩蓋失...[閱讀全文]

關于學子的就業盤點文章已經很多了，現在不想再去擺一些事實說明就業難的道理，只想從實用的角度給正在求職的莘莘學子一點建議!大學生求職的內容無非就是簡歷、面試、實習幾個部分，現單從求職技術的“戰術”理論來分析一下...[閱讀全文]

周六，記者在人才市場了解到。雖然各企業招聘人數激增，但是用人單位對大學生的要求顯得越來越“苛刻”。雖然已經夏至，但學歷經驗、長相、溝通能力、團隊精神，這五大現狀都讓2010屆畢業生感到“寒意陣陣”。學歷篇記者在采訪中發...[閱讀全文]

又到一年畢業時，約600萬高校畢業生從象牙塔中走出，開始了從天之驕子到職場新人的轉變。職場新人初涉社會，存在一些錯誤的消費和投資觀念，對風險認識不足，很容易忽視自身的保障。對此專家昨日接受記者采訪時表示，職場新人...[閱讀全文]

為了解答眾多求職者的疑問，特專訪了中國農業大學心理教育專家施鋼老師。回答問題前，施老師先提了三個問題：1、今年全國的待業人數共有多少？2、你所選擇的城市待業人數有多少？3、你希望從事的行業，求職人數與提供崗位的比率...[閱讀全文]

【核心競爭優勢是什么？】統計數據顯示，高達67%的大學生說不出自己的優勢，21%的大學生能說出1-3個優勢，僅有12%的大學生能夠準確地說出個人三個以上的競爭優勢。個人在求職，而企業在尋找最佳人選。試想一下，當你在求職時，嚴...[閱讀全文]

今年就業形勢好轉，但大學生要一下找到理想單位仍然有一定難度。為此，不少大學生感覺有壓力，漸漸地，甚至成了心病。應屆大學生如何直面求職挑戰？記者特此采訪了長期從事高校畢業生就業工作的中國南方人才市場專家，請其為...[閱讀全文]