人力資源管理

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21世紀的黃金10年，中國企業經歷了快速發展，步入新的階段，企業內外部環境發生了很大變化，企業戰略要轉型，經營模式要改變，更多元的業務結構以及更多元的人才構成，使得原有的企業文化建設管理不再適合企業未來的發展。在...[閱讀全文]

企業文化建設管理的概念是近些年在中國的企業中開始重視，很多大公司為了告訴員工和客戶自己的企業文化建設管理，特別組織了一些非常有意義的詞匯和短語，并且在公司的宣傳中大力推廣，但是這些企業文化建設常常他們自己...[閱讀全文]

隨著全球經濟一體化進程的不斷加快，企業文化在現代企業經營管理、市場競爭中的核心地位越來越突出，逐漸成為影響企業發展速度及能否持續健康發展的關鍵。近年來，行業各級單位越來越重視企業文化建設工作，但文化的孕育不...[閱讀全文]

到羅馬就要按羅馬的方式來做”。不論是以“從農村包圍城市”開始國際化之旅的中興，還是經歷IBMPC并購整合波折的聯想，對中國的跨國公司來說，由一般的中國式管理轉變為跨文化管理，勢在必行?！皬倪^去20年中國企業跨國經營史來...[閱讀全文]

糟糕的企業文化的通常有六大特征，各公司要注意避開這些陷阱。1、流言滿天飛流言是透明企業文化的和協作的對立面。流言會導致拉幫結派，員工彼此之間的關系不再以完成工作和達成目標為原則。2、領導團隊有糟糕的習慣文化就是...[閱讀全文]

青菜蘿卜，各有所愛，在婚姻當中，不管男人還是女人都希望找到適合自已的人，找到對路的人，這樣的日子才會有滋有味。其實對于企業選人來講，也是如此。不論是優秀的企業還是剛剛創業的公司，都愿意找到合得上拍的人，找到和組...[閱讀全文]

很多企業都在搞文化建設、搞學習型組織建設。而人力資源部起著非常大的作用，經常搞很多活動，譬如學習交流、工作沙龍等等。但是我們經常會發現一個很頭疼的問題：人力、物力、財力消耗不少，效果卻不盡人意;或者表面上紅紅火紅...[閱讀全文]

企業文化管理是企業發展必不可少的一個重要因素，優秀的文化管理能創造良好的運行環境，能幫助員工建立正確的價值導向和行為規范。對內起到凝聚團隊作用，對外起到適應環境作用。文化管理亦虛亦實，“虛”一方面指的是文化管...[閱讀全文]

人人都渴望來自他人和工作環境的有效激勵。成功的潛能激勵可以使疲憊的生命重現光彩。一個能激勵人的環境會讓平凡的人做出非凡的成就，這似乎是所有成功者的感悟。那么，在企業文化管理建設中，什么是最有效的激勵呢?是薪酬...[閱讀全文]

讓正能量文化扎根小微企業要改變企業的命運就必須先改變企業的性格，要改變企業的性格就必須先改變企業的習慣，要改變企業的習慣就必須先改變企業的行為，要改變企業的行為就必須先改變企業的觀念。要改變企業的命運就必...[閱讀全文]