人力資源管理

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企業文化是企業長期文明建設的體現，是企業知識生產力轉化為物質生產力的動力，如今各企業都十分重視，但是在建設企業文化的過程中，也難免出現一些誤區：一：文化建設可以一蹴而就企業文化建設是一項長期復雜的系統工程，既...[閱讀全文]

企業文化建設要與企業發展戰略相結合，很多企業的文化建設中只是走形式，企業文化建設停留在了口號上和標語上，并沒有真正的落地，企業文化落地難的表現有以下三點：第一，難實踐企業文化落地必須通過工作實踐來實現，而企業...[閱讀全文]

企業文化的建設是一個長期而復雜的過程，在建設的過程中，企業文化有哪些禁忌問題呢?一：塑造企業文化當作買花瓶很多企業在塑造企業文化的過程中，并不能切實發揮企業文化的作用，只是把企業文化當作一種“面子工程”，辦公室...[閱讀全文]

對于企業文化的建設，很多公司會覺得迷茫，但是企業文化是具體的，企業文化有著其獨有的特質：一、有追求有追求才能讓人振奮。對企業而言，追求就是為辦成什么樣的企業、帶出一支什么樣的隊伍而制定的目標，它反映了企業的價值...[閱讀全文]

第一、企業文化是一項深淺自悟的內容文化有如讀書，深者讀之愈覺其深，淺者讀之愈覺其淺。現實中大家對于企業文化和企業文化建設的本質、內涵、意義、方法、路徑等的認識五花八門，不一而足，理論界如此，咨詢界如此，企業界亦如...[閱讀全文]

1、企業文化是狗肉(助強不助弱)。 —— 郭梓林2、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名3、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性…… —— 卡莉·費奧瑞納4、...[閱讀全文]

專家學者對企業文化的定義企業文化是一種觀念形態的價值觀，是企業長期形成的穩定的文化觀念和歷史傳統以及特有的經營精神和風格，包括一個企業獨特的指導思想、發展戰略、經營哲學、價值觀念、道德規范、風俗習慣等。企業文...[閱讀全文]

人每天過日子是生活，為什么過，怎樣過，過得怎么樣，則是文化。企業每天的日常工作是經營，為什么經營，怎樣經營，經營的怎么樣，則是企業文化。生活和經營都是過程，過程之外的就是文化。文化是精神心理情感層面上的東西，是支撐...[閱讀全文]

企業文化建設是一種把戰略轉換為全員思想和行動的有效管理手段。很多時候，企業文化是聽不見的旋律，人們對自己熟悉的文化可能毫無感知，但它卻真實地無時無刻地影響著人們的思維和行為。然而，企業文化不是一成不變的，隨著...[閱讀全文]

一、企業文化與企業人力資源管理的結合企業文化的形成在很大程度上要與企業的人力資源管理相結合，才能將核心價值觀通過具體的管理行為相結合，真正很到員工的認同，并由員工的行為傳達到外界，形成在企業內、外部獲得廣泛...[閱讀全文]