人力資源管理

重點推薦

現今企業大部分都是在速度、靈活性和創新層面展開競爭。因此，決策權必須下放，命令和控制必須讓位于協作和配合。這就要求公司上上下下的所有員工都具備企業家的素質。怎樣實現這個目標?最基本的就是提高員工在各個方面的能...[閱讀全文]

生活中，我們經常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不可能成為領導心目中優秀的下屬。有一段話是這樣描述圈子與班子之間...[閱讀全文]

一切企業培訓都是為了讓員工能夠更好的生存和發展，更好的服務企業，創造更大的價值。那么企業都是如何培訓員工的呢?很多他們的方法和藝術你都可以借鑒，但是要注意的是，這只是借鑒，如果企業要培訓，還要結合自身企業的實...[閱讀全文]

企業在迅速擴張的過程中，要保持服務質量，控制成本支出，需要建設良好的工作制度，而良好的制度要想被訓練和貫徹執行，則需要企業良性成熟的培訓文化和制度的推動。要讓千差萬別的個體勞動者統一著裝、工具、禮儀、流程，需要...[閱讀全文]

什么是銷售?銷售的主要目的是什么?銷售就是利潤，其他都是成本!如果你現在正在組建銷售團隊，小編總結了銷售絕版培訓手冊，你一定要看，并要多看幾遍!最好一個人在一邊大聲讀出來，并且要邊讀邊想!一、銷售過程中銷的是什么...[閱讀全文]

心態決定一切!實踐證明，心態培訓是企業最重要的企業培訓培訓管理一定要符合公司和現狀。在公司整體營銷戰略上輔助進行，而且還要進行有效調配，例如管理培訓、業務培訓、心態培訓、產品培訓等等。那么，員工培訓究竟該怎么做...[閱讀全文]

員工心態情緒對自身影響非常之大，一個好的情緒心態，可以大大提高工作效率，反之則會降低工作的效率。企業心態的培訓是幫助員工拓展觀念、調適心態，建立有助于實現目標、取得成功的態度的一種培訓方式。心態調適和訓練的方...[閱讀全文]

每個人職場人士幾乎都會碰到一些同樣的問題，就是客戶會對我們的產品、服務、公司等產生一些異議。但你每次遇到這些有異議的客戶時，你該怎樣有效的處理好客戶的異議，這是非常關鍵的。處理客戶異議先從心情的處理開始心情的...[閱讀全文]

企業員工培訓制度體現著一個企業制度的完善，每個企業對于剛入職的員工都會有一個培訓。但是小編發現，現在很多企業為了員工培訓而培訓，最后并沒有讓員工在培訓上得到應有的知識，因此小編提醒各位HR，員工培訓需要避免三...[閱讀全文]

培訓是企業發展重要的一部分，一般當企業發展到一定規模，都會對員工進行培訓，提升他們的技能。培訓非常重要，很多企業會成立專門的培訓機構，還有一些更具規模的企業會成立自己的“大學”，專注于公司內部員工的培訓、提升等...[閱讀全文]