職場指南

重點推薦

在你人生低谷期的時候，千萬不要盲從，千萬不要失去理智，如果你盲目地看到一些所謂成功者的辦法而去嘗試，那樣結果是不可預計的。成功，在某種意義上是一種心理滿足，成功并不難，關鍵看你如何理解成功？你是如何計劃去實現成...[閱讀全文]

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點“調料”，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。...[閱讀全文]

大概半個月前，幾乎是一夜之間，大佬們和各大媒體紛紛高喊寒冬的來臨與泡沫的破滅。也幾乎是一夜之間，一篇叫做《萬眾創業葬送了多少人前程》的文章占領了各大科技媒體的推送頭條和創業狗們的朋友圈。輿論常常有兩種極端，一...[閱讀全文]

求職面試的時候如果表現得好，就能得到面試官的認可，面試成功率會大大增加。雖說是如此，但是面試中的品質是不可能全部都表現出來的。因為時間不夠，所以要挑選些重要的品質，著重體現這些品質才能在面試中出彩。　　在求職面...[閱讀全文]

最近，如果你正在找工作，這十個最可笑面試問題，你可能已經碰到過好幾個，甚至大部分。我雖然可以立刻羅列出他們愚蠢和毫無意義的原因，但作為面試者的你不得不作出回答！以下是10個常見面試問題的非傳統答案。你的答案會讓...[閱讀全文]

你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經理問道，“你當前的工資是多少？”或者“你期望的薪資是多少？”你的心跳加速，并開始出汗。你應該如何作答...[閱讀全文]

樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據具體情況進行具體組織。歸根結底，招聘經理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問...[閱讀全文]

一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎？簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大...[閱讀全文]

自我介紹是一件很平常的事，但如何自我介紹就有點擾人了。下面小編將為您送一篇面試時的自我介紹原則與范文，供大家參考一下，能從中掌握寫面試的技巧與面試注意事項！首先看看下面這兩個人在面試時的自我介紹：他們都是剛...[閱讀全文]

有位“身經百戰”、有著豐富面試經驗的HR曾強調：“HR在篩選簡歷時，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選。”真正的篩選工作應當交給電話面試以及初試時進行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己...[閱讀全文]