職場指南

重點推薦

海歸，你為什么不能好好說話CEO名片　時尚老板的“千金用人”鄭永剛，杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內的收入還高。對話問：我來自農村，目前失業在家，找過好多份工...[閱讀全文]

動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。　　簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒...[閱讀全文]

簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用...[閱讀全文]

從事獵頭工作幾年來，幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷，所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受，一言以蔽之，就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。　　一份完美的簡歷應當無論從形式、內容和用詞都能恰...[閱讀全文]

簡歷中常見的缺點有： ①篇幅過長，表達不切題意； ②篇幅過短，缺乏必要的信息； ③結構、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難； ④內容虛假； ⑤字跡不清，打印不規范； ⑥求職目標不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作； ⑦過于自負，使招...[閱讀全文]

大學畢業生簡歷“注水”現象已經引起相關部門的重視，昨天，北京高校畢業生就業指導中心負責人透露，從2005屆起，畢業生的電子簡歷內容要經過高校的審核認證。北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠告訴記者，大學畢業生在求...[閱讀全文]

沒有哪個單位會愿意接收一個不合自己單位需要，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業生必須根據自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡歷。　　一個畢業生從小學到中學，從這個單位到那個單...[閱讀全文]

人事經理對簡歷又愛又恨。他們必須瀏覽簡歷選擇適合職位空缺的人選，但經常不得不費力地閱讀一大堆寫得不好的工作經驗。如果你的信息能令人事經理眼前一亮，對你的資歷迅速認可，那你就比別的求職者更勝一籌。　　如...[閱讀全文]

小編為各位解惑面試中需要注意的一些事項，希望可以給那些正在職場打拼的超女一點小小的幫助。　　面試前：掌控時間　　兵書上有云：“養兵千日，用兵一時”，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎？求職者務必在面試前，了解一下未來公...[閱讀全文]

履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力...[閱讀全文]