職場指南

重點推薦

許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得...[閱讀全文]

專業展示不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面...[閱讀全文]

對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入...[閱讀全文]

面試是公選的一個重要環節，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協調能力、應變與創新能力、言語表達能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一邊聽，一邊評判，然后給出相應的分數。但是，有時也會出現考官“追問...[閱讀全文]

在求職應聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發現，面試的時候語言交流始終是第一位的――如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很...[閱讀全文]

在這個被譽為"金三銀四"的跳槽季，很多公司的HR一邊狂收辭職信，一邊忙著招聘的各項事宜，苦不堪言。"2月16日開工至今，我已經收到12封辭職信了，在改圖網加印的十幾盒名片也浪費了，還要忙著招聘新人。"...[閱讀全文]

隨著就業觀的轉變，新一代的求職者擇業時，關注與思考的內容越來越多。除了工作機會外，他們會關注企業和職位與自身的匹配和發展性，關注非職位的問題，關注自己的需求。相應的，在應聘職位過程中也會產生更多的疑問和顧慮?！?..[閱讀全文]

應聘的前提是誠信，簡歷和面試中的回答要基于自己取得的事實成績。如果失去誠信，一旦被面試關發現任何一點內容是在撒謊，那么應聘者的所有成績就可能被懷疑是虛假的，也必然被淘汰。這里所說的技巧是建立在誠信的基礎上的...[閱讀全文]

每個人都有求職失敗的經歷，有的人會把它當做一次經驗，而有的人則會因為一次失敗而苦惱好長一段時間，愛美網小編建議求職者一定要保持3個積極的求職心理，這樣你的面試成功率才會更好。在求職過程中，若是不懂點...[閱讀全文]

邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交...[閱讀全文]