人力資源管理

重點推薦

餐飲行業是與全社會成員日常生活密切相關的一個行業。同時也是第三產業的重要組成部分，在整個國民經濟中也占有重要位置。隨著我國改革開放的深入，國民經濟的發展，人民生活水平的提高以及國際間各國交流的增多，餐飲行業...[閱讀全文]

1、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。2、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。3、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。4、要給用戶意想不到的驚喜。5、事前反復研究，慎之又慎;一旦做...[閱讀全文]

關鍵詞：企業文化、安全生產、品質宣傳、ISO宣傳標語、環保宣傳、5S宣傳、質量宣傳一、企業文化標語口號系列1. 效率成就品牌，誠信鑄就未來。2. 只要精神不滑坡，辦法總比困難多。3. 計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎...[閱讀全文]

“一個人的自然天性和后天的培養教育結合起來決定他做事情的習慣和方式，隨著時間的推移，這種習慣和方式不斷加強和延續，公司文化也是這樣。”處于初建階段公司的領導者一般都不會花費大量時間關注公司文化建設。他們的關注...[閱讀全文]

一、修正企業的核心定位修正專注做良心藥、放心藥、管用的藥!專業化企業，修正是健康使者，為消費者健康服務。有良心：修正第一;專業：修正成為做藥的專家。二、修正的發展史信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志1995...[閱讀全文]

張立國、李棟兵、張銳、胡新宇……一張張年輕鮮活的面孔不斷在我們面前消逝。華為員工頻頻自殺的事件引起全社會的關注，華為一向備受爭議的“床墊文化”和“加班制度”再度成為人們評論的話題。也反映出當下社會上一些企業管理制...[閱讀全文]

摘要：企業文化與企業核心競爭力和企業績效之間的關系在理論與實踐方面一直備受關注。1、前言TSY公司2005年實施事業單位管理體制改革，從根本上發生了“三大轉變”，公司迎來了百年不遇的發展機遇， TSY公司管理內容和管理方...[閱讀全文]

企業人文化不是一句口號，更不是文字的簡單描述，需經過思索→發掘→提煉→理解→把握的過程，要不然這種“擲地有聲”只能在“升降機”罷了，看上去高高在上，最終還是要回到地面上來的。可以說，從老板文化→企業文化→個性文化→品牌...[閱讀全文]

彼得·圣吉在《第五項修煉——學習型組織的藝術與實務》中談到自我超越時，引用漢諾瓦公司歐白恩先生的話說：“企業的員工多半聰明、受過良好教育、充滿活力、全心全力地渴望出人頭地。但他們到了三十多歲時，通常只有少數人...[閱讀全文]

人有性格，企業也有性格。人們在同企業打交道時往往有這樣的經驗：除了可以算計的利益得失外，還有一種無形的氣氛影響著顧客和投資者。有時候，與不同的企業打交道雖然利益得失的差別不大，但愉快或煩惱的感受差異很大。有的...[閱讀全文]