人力資源管理

重點推薦

互聯網時代，企業將產品視為一個有機生命體，產品擁有自己的生長過程，其生長動力來自用戶的需求。所以，用互聯網思維企業培訓方式打造出來的產品，天然具有媒體屬性，因為它們具備兩個特點：一是極致的產品體驗;二是強烈的情...[閱讀全文]

因為這是一個快速變革的時代，這是一個知識更新的時代，這是一個信息爆炸的時代，這是一個贏家通吃的時代，這是一個弱肉強食的時代。對于今天的社會來說，無論是企業還是個人，只要你成長或進步的速度太慢，都會被時代淘汰。...[閱讀全文]

總裁能力發展項目(EDP，Executive Development Programs)俗稱總裁培訓，是在MBA 、EMBA學位課程基礎之上，針對企業當下重要而緊急的需求，為企業決策者提供的一整套有針對性的短期強化課程。EDP的目標是提高企業管理者的經...[閱讀全文]

美發行業培訓發展六大趨勢1、必然從感性走向理性，進行系統性的學習。什么是感性?感性就是互動、游戲、講故事、講笑話、看視頻等，聽起來比較有味有趣的那種叫做感性。有些課程用感性形式比較有效果，例如：團隊建設、業務技能、心...[閱讀全文]

中國加入WTO后，企業為了應對殘酷的市場競爭和激烈的人才競爭，將會不斷加大對員工培訓的投資，但是由于大部分國內企業的人力資源管理仍然停留在行政事務性工作的階段，還沒有建立起成熟的人力資源管理與開發體系，因此，多...[閱讀全文]

房地產行業競爭愈發激烈，在政府宏觀政策的大力調控下，中國房地產行業越發成熟與規范，整個行業也進入戰略調整期。可以預見的是，那些掌握人才結構與數量領先優勢的企業將獲得先發優勢。然而面對激烈的市場競爭，房地產行業...[閱讀全文]

中國高管培訓課程(EDP)市場的增長水平驚人：中歐國際工商學院提供的數據顯示，2005年中國EDP市場總值已突破3億美元。就數量比較而言，部分中國EDP教育提供機構已在12年中完成“追歐趕美”：1994年中歐啟動第一個EDP項目時學...[閱讀全文]

許多企業都會選派一些員工去外訓，但培訓結束后卻很少關注其培訓效果，因為HR常常會認為外訓又不是自己組織的，無法做培訓效果調查反饋，也很難對其進行考試，而讓受訓者寫外訓總結或分享學習心得吧，又容易走形式。那么外派...[閱讀全文]

哈佛工商管理教師Shoshana Zuboff曾說："人們不必撇開工作專門抽時間來學習，現在學習就是工作的核心，學習與效率是同義詞，學習將是勞動的新形式。"在這樣的形式下，企業和個人都面臨著必須不斷學習的壓力。誰擁...[閱讀全文]

企業新員工培訓內容及課程有哪些?為達到新員工培訓的目標，新員工培訓要在符合企業文化和戰略要求的基礎上，解決新員工的后顧之憂。針對新員工企業需要規劃好培訓內容及課程，讓新員工加快融入企業團隊的腳步。一、企業新員...[閱讀全文]