人力資源管理

重點推薦

在很多時候，員工對于你的“偉大的培訓項目”并不怎么感興趣，偷懶也是人之常情。因此，我們必須借鑒一下營銷部門的做法，設法“營銷”你的課程，以提高培訓出席率。很好，你已經完成了整套課程的設計和部署工作——那么，下一個問題...[閱讀全文]

時下，企業培訓的重要性已經成為共識，很多企業都在加強員工的培訓與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓，培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗，認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓...[閱讀全文]

現在的競爭是人才和人才復制的競爭，尤其是企業更能體現這一點，因為人才的能力可以直接左右企業的業績。據統計，一名優秀的企業員工比一般員工的效率可以高出30%。企業要成功運營就必須讓員工每天進步，所以很多企業都信奉...[閱讀全文]

論怎樣培訓與開發員工的能力，在強調“人本管理”的今天已經成為企業人力資源管理部門應該考慮的一個重要問題。目前，我國企業的員工培訓取得了一些成就。一方面，我國國有企業在教育培訓方面的投資較以前有很大提高;另一方...[閱讀全文]

2014年5月，由企大創辦的首屆中國培訓節拉開帷幕，吸引了眾多培訓機構、講師和媒體的關注。企大的創始人及CEO陳清付，堅持以互聯網的運作模式顛覆傳統培訓，以平臺運營戰略整合培訓產業，構建企業培訓產業多方共贏生態圈。他...[閱讀全文]

隨著云組織(無邊界組織)的盛行，人才活動邊界越來越大，企業對于人才的要求也越來越高，由此，傳統人才培養的理念也產生了很大變化。人才培養系統被要求升級為一個全面的“支持系統”，即企業需要建立一個超級后臺，能夠在員工...[閱讀全文]

很多深陷危機的家族企業，就像是行走在沙漠的商隊，在找到下一片水草之前，手頭僅剩的那半壺飲水就是管理的核心了。而人力資源部門這時也終于有機會成為“戰略伙伴”，因為在企業出現經營轉機之前，要靠這個“巧婦”來進行“缺糧...[閱讀全文]

本地服務O2O企業要想在迅速擴張的過程中，保持服務質量，控制成本支出，需要建設良好的工作制度，而良好的制度要想被訓練和貫徹執行，則需要企業良性成熟的培訓文化和制度的推動。要讓千差萬別的個體勞動者統一著裝、工具、禮...[閱讀全文]

網絡商學院，企業商學院出現以后，公司對員工的業務指導變得更加簡便易行;但要想真正有所收獲，還需要在建立良好的師徒關系上多下功夫。　　如今，人際交往已經很少有“握手”這樣的是直接接觸，甚至連共同負責同一個項目的同事...[閱讀全文]

隨著企業之間競爭的日趨激烈，企業紛紛將著眼點放在最具有活力的人力資源上，加強了對人力資源的培訓，建立學習型的組織(如一些企業大學或企業商學院)和個人。據筆者所知，當前培訓的熱點主要集中在以下幾個方面，：從培訓針...[閱讀全文]