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人力資源管理

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[薪酬福利]深度解析薪資福利的風險管理問題

現在的員工擇業(yè)中，對薪資的要求非常全面，對福利的要求可能更高，所以現在企業(yè)招聘管理時，為了吸引人才往往使用非常多的薪資辦法，面對人才可謂不遺余力，但，花錢的事可得慎重，千萬別忙來忙去忙成愁。下面是幾種薪資福利設...[閱讀全文]

[薪酬福利]制定有效的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理來支撐企業(yè)發(fā)展

企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理的關系企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理;企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理必須以企業(yè)戰(zhàn)略為依歸。反過來，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略服務于企業(yè)戰(zhàn)略，支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現;通過有效的薪酬激勵機制的建立，驅動全體員工為...[閱讀全文]

[薪酬福利]最實用的薪酬管理策略

薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。薪酬管理方案設計與實施，薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，經濟性薪酬分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬。直接...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何建立適合企業(yè)發(fā)展的薪酬管理體系

目前很多企業(yè)在咨詢人力資源方面，大都包括對薪酬管理體系的咨詢。通過對這些企業(yè)的總結，我們會發(fā)現企業(yè)薪酬管理體系的最大弊病是沒有建立起適應本企業(yè)的薪酬體系以及薪酬管理體系過于僵化。具體表現在薪酬管理體系與企...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)運用自主式薪酬管理需注意的問題

企業(yè)對自主式薪酬管理的評價是什么呢，其對企業(yè)又有什么幫助呢?此薪酬管理作為一種新的薪酬管理模式，突破了傳統(tǒng)薪酬的范圍，給員工更大的選擇性和自主性，對員工更具有激勵性。本文通過對這一新模式的介紹與評價，期望能引...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理中主要存在的問題有哪些

我國傳統(tǒng)企業(yè)常見的形式主要有國有企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)等，這一點在國有企業(yè)中表現的尤為突出，本文僅以國有企業(yè)為例，對傳統(tǒng)企業(yè)薪酬管理中存在的問題進行剖析，及傳統(tǒng)企業(yè)薪酬管理中存在五大主要問題：1、企業(yè)薪酬管理...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理模式的未來發(fā)展趨勢

企業(yè)想要發(fā)展更加的順利，薪酬管理模式要做到適時的更新，不能滿足企業(yè)發(fā)展的薪酬管理模式注定要淘汰，未來企業(yè)薪酬管理模式需要更多的透明化，薪酬一旦透明，意味著公司有更多地勇氣宣布自己制定薪酬制度的信心;薪資高低...[閱讀全文]

[薪酬福利]15個無成本好方法提高員工的士氣

許多老板認為最好的，也可能是唯一讓自己的員工得到潛能激勵做好工作的方法是支付他們更多，無論是以高薪水，紅利或者其他現金獎勵。但是你可能不知道，這其實是錯誤的。事實上，你可以做很多事情，給員工加載，卻不花一分錢...[閱讀全文]

[薪酬福利]15個無成本好方法提高員工的士氣

[薪酬福利]中小企業(yè)三種薪酬發(fā)放模式分析

任正非先生教導我們說：領導者要有兩種能力，一是把人用好，二是把錢分好。我們相信，任總對領導者的這個認識，一定是他在華為二十多年的管理實踐中的個人深切感受，說明搞好薪酬分配是多么的重要，又是多么的不易。然而，不少...[閱讀全文]

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