人力資源管理

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績效管理、崗位分析和薪酬管理三者是緊密聯系的，而且，必須將這人力資源管理中的三者緊密聯系起來，績效管理才會發揮作用。一方面，我們知道，崗位說明書是績效計劃的基礎，員工的績效目標就是基于崗位說明書和企業當前實際...[閱讀全文]

在如今這個招聘2.0時代，想要招一個企業滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實，在眾多HR的心中常常糾結的不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。面對自己心儀的...[閱讀全文]

未來鄉村教師工資收入將超過城市教師，此外關于2014年教師漲工資最新消息，確定將在3至5年內建立校長教師交流制度，在同一學校工作達規定年限的校長或教師，原則上均應交流至他校，以促進教育公平。2014年教師漲工資最新消...[閱讀全文]

朱老師是西山區馬街小學一名教師，近日，網絡上流傳的《2014年教師工資改革方案》引起了她的關注，方案稱：將取消中、小學教師職稱工資。朱老師說，如果消息確切，那么無疑會對目前的教師工資產生巨大影響。記者注意到，在去年12...[閱讀全文]

科學的薪酬福利管理體系，對充分發揮人力資源優勢等方面有著重要作用。文章就企業薪酬福利現狀進行分析，挖掘薪酬福利在對激勵員工上的重要作用，并提出了相應措施。一、企業薪酬福利現狀分析1.企業薪酬福利分配不科學。在我...[閱讀全文]

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在26日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上對新華社記者說，2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，人社部將重點做好促進就業、緩解“雙軌制”“待遇差”、改...[閱讀全文]

薪酬管理體系是人力資源管理很核心的一個部分。我們需要有三個基本的觀點，第一要有戰略觀，第二要有績效觀，第三要有分配觀。人力資源管理就涉及到很多系統平臺的建設，最簡單來講，大量的激勵機制、考核機制、淘汰機制等都需...[閱讀全文]

為貫徹落實《財政部人力資源社會保障部國家稅務總局關于企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》(財稅〔2014〕103號)、《國家稅務總局關于做好企業年金職業年金個人所得稅征收管理工作的通知》(稅總發〔2014〕143號)、《北京...[閱讀全文]

個人所得稅法1、《中華人民共和國個人所得稅法》最新個人所得稅法，中國現在正實行的個稅法案，自2011年6月30日公布于眾，從2011年9月1日起正式實施。最顯著的個稅改革是提高了工資、薪金所得的個稅起征點，由之前2000元，一下...[閱讀全文]

帶薪年假不包括國家法定節日《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各...[閱讀全文]