人力資源管理

重點推薦

第一、面試前一天干什么前一天最好去考試考試地點好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉環境，這樣可以很大程度上減輕第2天的緊張感.昨天偶在面試地點，想明天就要在這里接受審閱了，突然感到很緊張，沒有辦法放...[閱讀全文]

新一屆的大學畢業生已經告別“畢業季”，步入“職業季”。不過，不少職場“菜鳥”還沒有適應全新的身份，尤其是在人際關系方面遇到了麻煩，老同事處處指手畫腳，讓自己不知道該如何應對。剛剛入職不久的小孫就發現身邊的一個老同事...[閱讀全文]

做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。第一個問題，面試中你的角色招...[閱讀全文]

如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業對口經驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠...[閱讀全文]

面試是為了給公司尋找最適合的人才，而不是最高級人才。如果是技術崗，應該有崗位職責和技術要求，你作為技術面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個崗位。要圍繞公司所應用的技術平臺、產品類型、項目情況考察他的技術水準...[閱讀全文]

只有用工作交流的方式，我們與面試者才不再是面試官和面試者的關系。我們是同一場地工作伙伴。當我們離開辦公室，我們倆都獲得有用的信息，這些有助于我們做出正確的選擇。用這些交流方法，你會驚訝于面試效果。幾年前，我招聘...[閱讀全文]

年底，各單位的工作更加繁忙了，總結、結算、計劃讓人忙得暈頭轉向，辦公室常常燈火通明，周末可能也不是開會就是培訓，但這些活動是不是加班，是否該支付加班費，這可是廣大上班族非常關心的事。要分清自己的行為是否是加班，就...[閱讀全文]

1.首先和舉辦招聘會的機構聯系，預定展位2.攜帶公司簡介的海報或者展架會提高成功率信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網3.招聘會那天按時去，并積極主動回答應聘者的問題4.保存好應聘者投遞的簡歷并標注好應聘的...[閱讀全文]

人才對于當今企業的發展至關重要，選人、用人、育人和留人是企業經營的長遠戰略目標和發展策略。當今社會，企業之間的競爭越來越激烈，而競爭的核心就是人才，因此，如何吸引人才，廣聚人才，是企業人才戰略的首要目標。但從目前...[閱讀全文]

招聘對于每個單位來說都是很重要的事情，只有招聘到好的人才才能為公司所用，才能夠為公司貢獻自己的力量，積極地獻言獻策幫助公司在困難的時候走過難關，幫助公司贏得更多的利潤。那么如何做好招聘工作呢對于各大公司，今...[閱讀全文]