人力資源管理

重點推薦

問一下周圍人，是不是覺得自己的薪資低？相信有不少人要+10086吧？如果你認為目前薪資配不上自己的才華，不證明你的能力差，不代表你不受領導重視，也不代表你會一直比別人差，只要你肯努力改變，就能在2016年剝去”低薪“的霧...[閱讀全文]

本人從事人力資源工作14年。先后在中鐵四局,中集集團,韓國斗山和一家互聯網企業。下面我會跟大家分享一些我是怎么成長起來的，以及結合我的經歷談一談如何成為HRD。1 你真的要成為HRD嗎我們的職業發展通道來看，主要有兩個...[閱讀全文]

在充滿競爭的職場里，自信是最重要的生存法寶之一。在面對某個機遇和某次展示的機會的時候，你有沒有主動向前去抓住它呢？比如主持一個會議或接手一個方案、主動承擔上司亟需解決的問題，或者主動地幫助你的同事，在權限范圍...[閱讀全文]

我的理論是你有10秒鐘來使你的簡歷讓人印象深刻。我會說明原因，并且提供一些建議來助你通過10秒測試。優秀的人才，糟糕的簡歷雖然有無數的書和文章教你如何寫簡歷，但是仍然有太多能夠提升的空間。我是怎么知道的?因為我在...[閱讀全文]

一份好的簡歷，工作經歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任...[閱讀全文]

目前，正是畢業生為自己謀求職業的季節，對于眾多已經上班的人來說，重新求職、應聘也是屢見不鮮。應聘，在很多情況下是與別人最直接的“短兵相接”，并且要求這種接觸和諧、融洽。但許多人在應聘中的禮儀知識知之甚少，直接影響...[閱讀全文]

信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網對于求職者來說，最近似乎頗不太平，在經濟不景氣的語境下，各種裁員的消息撲面而來，連許多讓人仰慕的公司（如IBM、ebay）也不例外，與此同時，阿里縮減校招，百度減少社招，騰...[閱讀全文]

新員工入職需要做好相關的培訓工作，這能讓員工更快的融入到工作中。那么入職培訓究竟培訓些什么內容呢?那就來看看應屆畢業生求職網小編整理的新員工入職培訓內容吧。企業對新進人員培訓的內容主要有：一、介紹企業的經營...[閱讀全文]

入職培訓的目的一般可以分為如下幾種：一、降低員工流失率，增強企業的穩定程度。你培訓的越好，員工越愿意留在你的企業工作。二、讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的，那些規章制度等都要告訴他，他以后能少...[閱讀全文]

一個企業，要快速培養符合崗位要求的一線人才，首先，在理念上，我們要掃除以下的三個意識誤區：一、讓員工“野蠻式”成長很多企業的做法是HR部門把新招聘的員工交給用人部門主管，用人部門主管把新招聘的員工交給班組長，班組...[閱讀全文]

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