人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]三步除“荒”：留人！用人！幫人！

節(jié)后春運(yùn)返程高峰并沒(méi)有化解“用工荒”，相反，新一輪“勞動(dòng)力爭(zhēng)奪戰(zhàn)”隨之上演：四川綿陽(yáng)某開(kāi)發(fā)區(qū)組成專門力量分別在火車站、汽車站攔截外出務(wù)工者，開(kāi)出頗有吸引力的待遇，許多人當(dāng)即退票，在家門口立地就業(yè)。溫州一民企一連定...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]空降兵如何生存？你走還是留？

【案例背景】：陳峰38歲，之前是世界500強(qiáng)外企A集團(tuán)在華家用電器事業(yè)部總裁，主管家用類產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)的研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理等各項(xiàng)工作，絕對(duì)是一個(gè)深韻管理之道的個(gè)中高手，同時(shí)擁有清華的學(xué)歷背景。最近，被上海一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]跨文化中人才如何管理？

前言：“從過(guò)去20年中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)史來(lái)看，80%企業(yè)在全球并購(gòu)或營(yíng)銷上的失敗要?dú)w于管理者對(duì)國(guó)際市場(chǎng)和文化的不了解。”磊石跨文化發(fā)展有限公司總裁黃偉東說(shuō)。若以2001年中國(guó)加入WTO為起點(diǎn)，十年后，中國(guó)的新興跨國(guó)公司正處...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化的十個(gè)規(guī)則

規(guī)則一設(shè)定超出常情的預(yù)期雖說(shuō)一個(gè)大膽的抱負(fù)本身不會(huì)突然產(chǎn)生一個(gè)違反規(guī)則的戰(zhàn)略，但是缺了它肯定會(huì)造成乏味的、照搬的戰(zhàn)略。不論目標(biāo)是收入、贏利或效率的增長(zhǎng)，非線性的創(chuàng)新始于超出常情的目標(biāo)。規(guī)則二突破你的生意的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才供應(yīng)鏈中的能力管理是一門手藝活

隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)外部環(huán)境不斷變化，人才高流動(dòng)性、人力資源管理多樣性、人才潛能的開(kāi)發(fā)和使用成為人力資源新常態(tài)，人才稀缺和行業(yè)轉(zhuǎn)型持續(xù)被組織所關(guān)注，在這個(gè)變革時(shí)期，人才供應(yīng)鏈管理歷史性地成為人才管理熱...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]崗位輪換：打通員工成長(zhǎng)的橫向通道

-----崗位輪換在國(guó)有傳統(tǒng)制造業(yè)中的應(yīng)用A公司是國(guó)防電子工業(yè)部下屬的一家國(guó)有傳統(tǒng)制造企業(yè)，有五十多年的風(fēng)雨歷程，該公司在同一崗位上任職在五年以上的員工占70%以上，有部分中層員工甚至在同一崗位任職達(dá)10年之久。與此...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]激勵(lì)85后新員工管理者需先革命

如果說(shuō)德魯克的貢獻(xiàn)在于定義了什么是正確的事情，那么“東方德魯克”畠山芳雄的價(jià)值就在于沿著大師的足跡，把事情做正確。我喜歡畠山芳雄的風(fēng)格，樸素語(yǔ)言凸顯管理的細(xì)微，見(jiàn)微知著。也期望更多中國(guó)管理同行能通過(guò)悉心研讀畠...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]揭秘成功領(lǐng)導(dǎo)人的18技藝

成功的企業(yè)背后肯定有一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)人在出謀劃策，而每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人都有他超出常人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，學(xué)會(huì)他們的18技藝，你的領(lǐng)導(dǎo)工作也可以運(yùn)籌帷幄。1.領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)認(rèn)定核心目標(biāo)：首先要認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)工作的核心目標(biāo)，然后才按照目標(biāo)去決...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]管理者要讓員工忙得有價(jià)值

一個(gè)對(duì)企業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不忠、不甘付出的員工是不能為企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)真正的價(jià)值，同樣一個(gè)只知愚忠不識(shí)進(jìn)取的員工也不會(huì)做出驕人的業(yè)績(jī)來(lái)。員工業(yè)績(jī)匱乏，就失去了繼續(xù)工作的資格;公司利潤(rùn)淡薄，就喪失了立足市場(chǎng)的理由。所以說(shuō)，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]不拘一格的企業(yè)才能用好核心人才

現(xiàn)代企業(yè)缺少的不是“人”，而是缺少“有競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)力”，即“人才”，尤其是認(rèn)同組織文化，愿意為組織愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)不懈努力奮斗的“核心人才”。可以說(shuō)，核心人才是企業(yè)的脊梁，更是企業(yè)的未來(lái)!但是，哪些人稱得上“核心人才”?企...[閱讀全文]

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