人力資源管理

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每個人都需要定期對自己進行總結，每個組織同樣需要定期總結。生產和銷售部門盤點進出貨物，財務部門盤點收支情況，人力資源部門呢?人力資源部要進行人才盤點人才盤點是近些年來才興起的詞匯，但其理念卻自古有之，如明朝張...[閱讀全文]

在強調績效結果的同時，在人事決策上強調過程和行為，以及行為后面的動機、人格等因素，關注結果還是更關注能力;鼓勵優勝劣汰的充分競爭，還是關注培養高潛人才并留住優秀員工?這兩個問題其實直指管理的目標動機，并決定了...[閱讀全文]

鐵打的營盤，流水的兵這句話來源于軍隊，其含義在于：軍隊本身是固定的，但兵是流動的，每年都有老兵退伍，有新兵入伍，一年一年循環不變。當前，這句話在銷售團隊的打造中經常被引用為銷售隊伍的變化，但不同層面的人員對這句...[閱讀全文]

惠普：剝離技巧的面試中國惠普有限公司人力資源部總經理張國維面試是找工作一個非常重要的環節，應征者能否成功被錄取，面試起著決定性的影響，因此很多求職者往往會花很多的心思學習怎么提高自己的面試技巧，甚至參加有...[閱讀全文]

北京宏景世紀軟件有限公司總裁房宏在知識信息大爆炸的時代，圍繞知識型員工管理的問題日益突顯，知識型企業與傳統企業人力資源管理的差異性也日益清晰，結合當前知識型企業人力資源管理的特點，和近年來在知識型企業積累...[閱讀全文]

2004年11月7日，谷歌宣稱，從2015年1月1日起，谷歌將為其員工提供新福利，那些患有癌癥的員工或其家人可免費接受高科技DNA檢測，以幫助確定治療癌癥所需的最合適藥物。這些測試將由美國生物科技公司Foundation Medicine進行...[閱讀全文]

明確職位要求應用人才測評輔助招聘選拔的起點，是明確職位的要求。有的人會把閱讀測評報告作為應用的起點，也是終點，認為看了測評報告，或者測驗分數，就應該能判斷是否讓這位應聘者通過這輪考察。事實上不是這樣，人才測評...[閱讀全文]

呂布自名牌大學畢業后到長風家用電器公司工作，三年時間就從一名一線銷售員成長為大區營運總監。但就是與原來提拔他的大區總經理合不來。老板丁原擔心他與大區總經理矛盾激化，就把他調到總部做戰略發展部總經理。沒想到一...[閱讀全文]

8月30日晚，百度、三星、海爾、華為、周大福、紅豆、銀座……來自互聯網、媒體、金融、百貨等各領域的1000多位跨行業精英，與18萬蘇寧員工一起，見證了蘇寧一年一度的企業文化盛會——“2014蘇寧之夏”文藝晚會。就是在這次晚會上，蘇寧云...[閱讀全文]

企業的正式員工有時也沒有融入企業的文化。因為文化不是一個實體，它包含企業的精神，見證企業的發展，也預示企業的將來。企業的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的...[閱讀全文]