人力資源管理

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培養企業管理人才，乃是河南的興企之本。提高企業特別是大型企業集團的競爭力、規模化、集約化程度的前提就是要擁有一批能駕馭企業在市場經濟的大潮中搏擊風浪的企業家;提升傳統產業、創建新興產業的基礎就是要培養一支勇...[閱讀全文]

有人說：一流企業靠文化，二流企業靠制度，三流企業靠能人。一流企業做文化，二流企業做市場，三流企業做產品。一流企業做文化，二流企業做品牌，三流企業做品質。企業文化的管理作用日益突顯。企業文化包含三層含義：物質文化、...[閱讀全文]

公司培訓管理制度第一章總則第一條：培訓目的：為了有計劃地組織公司員工參加培訓，不斷地增長員工的工作知識和技能，滿足集團可持續經營發展的需要，特制定本制度。第二條：培訓原則：信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<...[閱讀全文]

在職業生涯規劃過程中，有一個相當重要的階段就是進行自我分析。有效的職業生涯規劃應從自我認識開始，然后才能談到建立可實現的目標，并確定怎樣達到這些目標。職業生涯規劃名言：不論你生來聰明與否，要滿足;不要漠視自己...[閱讀全文]

“金九銀十”的工作高峰期即將到來，對于初出茅廬的職場新人來說，這是個好的機會。有人的地方就是江湖，有江湖的地方必然會有紛爭。那么，作為新人的你，當然希望成為一個受人歡迎的同事。怎樣才會成功做到呢?以下10點你務必記...[閱讀全文]

人生是一場馬拉松，每個參賽選手若有充足的后勤補給將能讓這段過程更加順遂，腳步或許偶有超前或有落后，但就如同真正的長跑，堅持耐力并調節步伐是勝出的不二關鍵，而能持之以恒的后勤補給正是儲蓄…就在大學畢業季，社會新...[閱讀全文]

對于用人單位來說，什么樣的新員工最受青睞呢?回答這個問題最好的答案就是用事實說話，下面為您編輯了一些來自“基層”的聲音，大家一起來聽一聽吧。具備敏銳的觀察力發言者：外企人事主管許小姐人們常說“當局者迷”，如果你是...[閱讀全文]

在企業培訓中，課程資源是企業培訓與學習的關鍵要素之一。大多數課程資源的內容僅停留在知識點和技能的講解和傳授上，學習者的學習也只停留于知識和信息的獲取上。學習者學完課程，雖感覺收獲良多，但一回到工作崗位上，依舊...[閱讀全文]

最近，美國的超級碗決賽落幕，相關報道稱：在這一賽季的高峰期，教練們和整個球隊每周最多會看40個小時的比賽錄像。“這不是邊看邊自我安慰‘如果我當時在比賽中做了這些，就會有更好的結果’。”一位專注于中型規模企業的高管教...[閱讀全文]

人其實是活在不同的觀念中的，別妄談什么獨立思想，你現在的任何觀念，都是受到別人的影響。即便你認為你是獨立思想，這個“獨立思想”，也是前人的“思想”。世上沒有新鮮事，現在發生的，在歷史上早就發生過。我們每個人都是生活...[閱讀全文]