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職位名稱公司名稱要求學(xué)歷有效日期發(fā)布日期職位類型工作經(jīng)驗性別要求工作地點招聘人數(shù) 住宿情況提供月薪

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人事主管1人

6000~8000

大專|3年|全職|廣東汕頭澄海

杰挺玩具廠

剛剛

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人事主管要求：1.人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理六大模塊；2從事該職位有三年以上的經(jīng)驗；3.能熟練使用辦公軟件；4.負(fù)責(zé)廠內(nèi)員工招聘工作及人力資源規(guī)劃；5.待遇從優(yōu)，具體面談！13509876589

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行政人事主管1人急

5000~7000

學(xué)歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東潮州

廣東尊祥陶瓷有限公司

4小時內(nèi)

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1、人力招聘。根據(jù)公司發(fā)展需求跟方向，初擬招聘相關(guān)制度與流程，報上級審核；負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘、面試、入離職手續(xù)，協(xié)助完成公司的績效考核；負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，確保招聘渠道的有效性
2、人才儲備。建立人才儲備庫，收集候選人信息，并進(jìn)行甄選，組織初試與復(fù)試，對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)及時更新
3、后勤管理。包括食堂/辦公用品/固定資產(chǎn)/辦公環(huán)境/車輛/檔案管理
4、維護(hù)公司固定資產(chǎn)。負(fù)責(zé)維修報批、報廢等流程。
5、文檔管理。做好公司各類文件、檔案的管理：登記、整理、歸檔、儲存
5、制度管理。負(fù)責(zé)起草各項公司管理制度；對已有/新增的各類制度進(jìn)行宣導(dǎo)、貫徹、執(zhí)行；對各項制度予以監(jiān)督。
6、會議安排。負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、員工活動的組織安排跟進(jìn)；提前與采購部溝通好物資及現(xiàn)場安排，確保活動順利進(jìn)行。
7、社保人員變動情況更新。
8、協(xié)調(diào)能力。協(xié)助其他部門完成一些行政工作，保障公司日常運營順利進(jìn)行。

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人事主管1人

4000~8000

學(xué)歷不限|1年|全職|廣東汕頭澄海

汕頭市捷奇玩具實業(yè)有限公司

4天內(nèi)

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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘、入職培訓(xùn)、績效評定跟蹤
2.參與組織企業(yè)文化宣導(dǎo)并負(fù)責(zé)組織團(tuán)建活動的落地
3.負(fù)責(zé)公眾號宣傳編輯和協(xié)助公司學(xué)習(xí)規(guī)劃
4.參與制定人才發(fā)展規(guī)劃并協(xié)助具體落實工作
5.掌握員工動態(tài)、參與人才評估與任用建議的工作
6. 參與制定公司各項規(guī)章制度和流程，并監(jiān)督落實執(zhí)行情況
7.維護(hù)好公司環(huán)境和企業(yè)形象，負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)

任職要求
1.認(rèn)同公司企業(yè)文化。為人坦誠、有利他之心，抗壓能力較強(qiáng)，情商高，正能量。
2.學(xué)歷不限，專業(yè)不限
3.兩年以上人事行政類工作經(jīng)驗，有外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，執(zhí)行力強(qiáng)
5.條理性、邏輯性強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)
6.具有開拓精神和團(tuán)隊精神
7.熟練操作office辦公軟件，能操作PS

經(jīng)錄用，我們將提供：
1.具有競爭力的薪酬待遇，不設(shè)限的晉升空間
2.工作時間為8小時/天，月休4天
3.法定節(jié)假日，帶薪年假、婚假、孕假、產(chǎn)假等
4.公司培訓(xùn)、重要節(jié)日禮品、員工生日會、年終獎、旅游等

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人事行政經(jīng)理1人急

6000~8000

大專|11年|全職|廣東揭陽

揭西新裕發(fā)皮業(yè)有限公司

6天內(nèi)

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工廠行政人事主管，要求有5～8年的工廠行政人事工作經(jīng)驗，年齡40歲以上，讀行政人事管理專業(yè)優(yōu)先。
任職要求:
1、需5～8年以上工廠行政人事工作經(jīng)驗，
2、能獨立起草行政人事管理方面的各項規(guī)章制度及工作流程，并有豐富的理論知識和實操經(jīng)驗，熟悉國家勞動部門及其他相關(guān)部門政策法規(guī)。
3、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法。
崗位職責(zé):
1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護(hù)、行政采購工作、接待會務(wù)工作、各種規(guī)章制度等文件的起草、管理、執(zhí)行工作等;負(fù)責(zé)公司日常辦公行政事務(wù)工作。公司的經(jīng)營策略與發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足公司對人才的需求。做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、行為考核等管理工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、社保的辦理、考勤、績效考核、員工關(guān)系、勞動糾紛爭議等。
3、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度體系的建立與實施。
4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃。

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