職場成功錦囊
面對職場不公平關鍵詞：忍耐、未雨綢繆
忍耐有時是一種考驗
何成 待業(yè)
何成去年底從公司的客戶聯(lián)絡部辭職，至今未就業(yè)。說起當初辭職，何成忍不住埋怨自己：“到最后還是沒沉得住氣?！?/p>
何成與菲菲同時進入公司客戶聯(lián)絡部，作為新人，免不了被老員工差使做這做那，做好了功勞是老員工的，做錯了就挨一頓批。何成看得很開，新人總避免不了這個過程，做個一年半載，擁有客戶資源、和同事打成一片后就沒人欺負了。菲菲是個女孩，被批了幾頓后，和老員工大吵一架辭職離開了。
一年后，何成的業(yè)績在客戶聯(lián)絡部已排前列，自然沒人再敢欺負他。去年9月，客戶聯(lián)絡部主管帶著兩名同事一起跳槽，部門資格最老的何成一個人挑起了4個人的活，每天忙到10點下班，不是不辛苦?？衫习寮葲]招人，也沒給何成升職加薪，就讓何成帶著兩個剛來半年的新人這么撐著。忙了兩個月后，滿腹委屈的何成向人事部門遞交了辭職申請。
今年春節(jié)，何成發(fā)短信給以前的同事拜年，人事部的主管老張打電話過來表示感謝，對何成的辭職透露出惋惜：“何成啊，當初老板不招人也沒調新的主管就是想考察你的組織管理能力是否勝任主管一職，你好歹也撐上3個月啊。”
專家點評：對何成來說，升職的信號已經很明顯，資歷最老、業(yè)績最好、老板也沒招新人或調新的部門主管。如果職場中并不存在人為制造的刁難而陡然感到任務加重，很可能是升職前老板對你的最后考察。
有時必須未雨綢繆
趙趙 深圳某媒體編輯
趙趙是個資深編輯，業(yè)績一直處于部門前列。去年初部門主任辭職，趙趙可望接手部門管理工作，偏偏老總把另一個部門資深編輯調來做了主任。
沒能做成部門主任，趙趙很失落，老總口頭承諾以后有機會會優(yōu)先考慮趙趙，加之與新來的主任并不存在怨隙，趙趙打消了辭職的念頭。
讓趙趙沒想到的是，新來的主任一到就大刀闊斧地改革，對雜志諸多挑剔，趙趙和同事辯解了幾句，竟然被劃成了“對立派”。由于擁有發(fā)稿權，主任自此只發(fā)自己的稿子，留很少版面給其他同事，大家收入銳減。有幾位氣不過，聯(lián)名上書給老總反映情況，結果老總堅定地站在新主任一邊，炒掉了上書的幾位同事，6個人的編輯部，只剩下主任、趙趙和一名新同事。
“現(xiàn)在我沒辭職，就是在尋找其他機會，一旦找到就跳槽。”趙趙有些后悔，“當初主任調來時就該做好兩手準備。”
專家點評：在沒摸準領導脾氣時趙趙們貿然出言頂撞造成了矛盾；老總站在主任一邊，以證明自己的決定沒錯。雖然主任的心胸和手段不夠磊落，但作為部門資深編輯，趙趙早該意識到，要么全力配合，要么未雨綢繆另尋出路。