無論國企，還是民企，總有這樣的人，不管是上班工作，還是下班聚餐，只要和同事在一起，他就在不停地抱怨，抱怨老板，抱怨上級，抱怨同事，抱怨下屬，甚至抱怨自己。你碰到過這樣的職場人嗎？
我把這樣的職場人稱為職場“怨婦”。這里的“怨婦”，并不僅指女士，也包括男士。職場“怨婦”有兩種情況：第一種，抱怨別人；第二種，既抱怨別人又抱怨自己。
不停抱怨別人的人，相信我們在職場上都碰到過。如果和這種人碰了面，就會聽到他無休止的抱怨，在這樣人的眼里，上下左右就沒有一個好東西。
這種職場人的顯著特征，就是在他們眼里：下屬都是笨蛋，上級個個昏庸，誰也不如自己。
這種職場人分為幾個情況：一是有點才能，但并非出類拔萃，因得不到重用，整日牢騷滿腹；二是有點小聰明，但心思根本不在工作上，整天光盯著別人的缺點；三是既不聰明，也無多大本事，只能靠小道消息來顯示自己存在價值。
這樣的職場人，對企業的最大危害，不在于他自己不干事，而在于他讓一個組織失去應有的安寧。本來正常的事，他一定會給攪出問題。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
這種人的下場，一般都比較可悲：或是被企業辭退，或是自己被迫辭職。
職場上還有一種人，這種人不僅抱怨別人，還抱怨自己。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
抱怨別人的動機和目的，和第一種人沒什么本質區別。
那他為什么又抱怨自己呢？抱怨自己，是想讓別人知道他是多么地懷才不遇！
通過這樣“糟蹋別人、糟蹋自己”方式，來實現“打擊別人、抬高自己”目的，從而贏得別人同情，贏得一些機會。
對第二種人，除了和第一種人一樣被別人痛恨外，還會讓別人比對第一種人更加地討厭。為什么？
因為他除了攪亂一個組織外，還會攪亂別人本來的一份好心情。只要與這種人在一起，他就會把這種陰暗心理傳遞給別人，讓別人也慢慢陰暗起來。這種人所帶來的，就是不僅自己不舒服，也要讓別人不舒服。
這種人其實是性格扭曲者，心底深處比較灰暗，而外在表現是浮躁不安。這樣的人，不滿足現狀，但又無力改變，只好隨時隨地把壞情緒傳遞給別人，讓別人和自己一樣。
職場上的“怨婦”，不僅會害組織，害別人，也會害自己。不要讓自己成為這樣的職場人。
如果有這樣的毛病，是典型的職場“負能量”，那就趕緊改掉，不要讓它任其發展，否則會讓職場路途更加坎坷，進而徹底毀掉自己的職業未來。
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