國美又爆出猛料，黃光裕與陳曉兩位強勢人物為爭奪公司的控制權而展開了全力的較量，就目前的局勢來看，二人已撕破臉皮，無和解的可能。
對于黃光裕來說，不除掉陳曉，自己就要因增發而失去控股權；對于陳曉來說，黃光裕已經提出召開特別股東大會來改組國美電器董事局，罷免陳曉。面臨對決，兩人或明或暗地收集著自己的彈藥，陳曉有自己的殺手锏，而黃光裕也有自己的底牌，勝負將在決戰日：8月25日的特別股東大會時見分曉。
這場黃光裕與陳曉之間的控制權爭奪戰所卷起的風暴，引起了國美職場的“心理地震”。8月6日，國美召開內部會議，通過隨意點名的方式，要求部分高管在會議上明確表態是否支持董事會。8月12日，國美的五位高管：副總裁李俊濤、孫一丁、何陽青、牟貴先和首席財務官方巍共同面對公眾表態：管理團隊與董事會共進退。
陳曉要求管理層“站隊”這一手做的很厲害，也會讓很多人非常為難：他是現管，而且也有一定勝算，此時不表態支持，未來會怎樣，他基本上已經告訴你了；而黃光裕是老東家，國美管理層的人都是他一手提拔，此時表態于情何堪，而且他本身就是個狠角色，為人強勢，也不能說決戰中一定會失敗。
誰都知道，身在職場中，站隊成敗會決定你未來的職業發展，而站隊卻是個永恒的莫測選擇。站隊不僅是個眼光問題，不是你喜歡誰、認可誰、誰對誰錯，就能決定站隊成敗的。在當事雙方都未卜命運的“戰爭”中，要選擇跟誰站在一起，有時候簡直就像擲色子，是蒙概率。
不過，站隊還是有些小技巧的，在這里跟大家分享幾點：
1、站隊就好比進股市，最重要的目標是保本，不發生損失，然后是取得收益。所以，在站隊前，要先想到最壞的可能，即站隊失敗后，怎么才能保住現在的位置。
2、看清自己的利益在哪，而不是隨大流。每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，隨大流的選擇未必對自己最有利。
3、審時度勢。給博弈的雙方或幾方打打分，看看誰的勝算更大，站隊自然要跟勝算大的人嘛。
4、跟著與自己價值觀一致，風格匹配的上司。只有跟自己有同樣的追求，并且做事風格匹配，能配合得好的上司，才能對自己在職場的長遠發展最有利。
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