案件回放：
小王于2010年11月6日來到君悅沐足中心(化名)從事技師工作，與沐足中心簽訂的合同約定：小王的服務期為一年，服務期滿后是否續簽合同由雙方協商待定。小王如果服務期未滿單方毀約，則應支付違約金1萬元并賠償相關損失。2011年3月8日，小王未經同意，擅自離開君悅沐足中心，來到同城的另一家沐足中心上班，并陸續把客源帶了過去。君悅沐足中心認為其違背了合同條款，于2011年7月3日向當地人民法院遞交了民事起訴狀，要求判決小王支付違約金并賠償損失。法院立案法官審查起訴狀后認為，君悅沐足中心的起訴不符合立案條件，遂未受理其起訴。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
法理評析：
君悅沐足中心與小王之間的糾紛不屬于普通的民事糾紛，屬于勞動爭議，應當先經勞動爭議仲裁委員會仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，當事人之間的勞動爭議必須先經勞動爭議仲裁委員會仲裁，在對仲裁裁決不服的情況下，才可以向法院提起訴訟。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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