國際獵頭顧問協會是全球性的專業獵頭咨詢協會，成立于１９５９年，總部設在紐約。每年定期在美國、歐洲和亞太區分別組織舉辦不同的國際董事會議。此次中國高管現狀調查于２０１０年９月啟動，訪問對象為獵頭顧問協會的中國區會員。
結果表明，６３％的受訪者相信中國高管薪水具有一定的競爭力，對于薪酬保持積極樂觀心態的中國受訪比例人數，均高于同期進行調查的印度及阿聯酋等國。盡管如此，中國高管人才市場依然存在人才緊缺、領導力匱乏及當下市場供需條件不匹配等諸多問題。
獵頭公司普遍認為"人才緊缺"是在招募高層管理人員時面臨的最大難題之一。雖然人才需求存在缺口，但８７．５％的受訪者仍表示在中國許多頂尖公司，行政人員升職過于迅速，從而導致被提拔的這部分人員缺乏足夠的領導經驗。
報告同時還指出，中國目前急需具備領導力的高管。有超過三分之一的受訪者表示領導能力正是目前跨國公司在進入中國市場前最需要、最缺乏的素質。
受訪者在此強調，即使對于那些具有領導才能的海歸人士來說，挑戰仍然巨大。因為他們將要面對，目前中國市場對人才的要求，與他們離開時的情形相比，已是大相徑庭的情況。
ａｅｓｃ中國調查報告還指出了其中國區會員２０１０年與往年同期經濟收益比較的結果。超過５０％的獵頭顧問表示２０１０年上半年的收益，同比２００９年增長了２０％，所有受訪的獵頭公司對于２０１０年下半年收益超出２００９年同期都表示出了期待和信心。（完）
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