目前該公司開始向異地拓展，急需優秀人才加盟，尤其是在異地成立子公司，對管理層精英的需求則更為迫切。據該公司人力資源部負責人介紹，從以往的招聘情況來看，盡管收到的簡歷很多，但建筑設計師、設計部經理、高級策劃師等職位很難找到滿意的人才。
究竟什么樣的人才符合公司的選才標準呢？該負責人表示，職業素質和道德修養是首要條件，只有忠誠、務實、創新的人才方可以跨過信和地產的第一道門檻，第二輪遴選則是考量求職者的專業知識、實際操作能力和管理能力，這是成為企業骨干的必備條件。
與業內其它企業相比，信和地產在吸引人才方面的優勢主要在于不間斷的培訓和富有競爭力的薪酬體系兩個方面。每個員工都將享有公司內部培訓的機會，技術、管理人員還將獲得外部培訓機會，通過系統的培訓課程提升自我價值，拓寬發展空間。
企業發展對人才的要求越來越高，與此同時，優秀人才對企業所提供的平臺也會有更多期望。該公司的發展愿景是力爭營造雙贏的局面，讓企業與人才共同成長。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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