那么，對于一個職場人士，也時時知道定位這個概念，更需要始終關注，那就是個人的職業定位。
什么是職業定位呢?
職業定位，就是指通過自身分析之后，適合做什么，而且能夠做好什么，將來在某個領域有所成就和貢獻。
然而，很多人并沒有職業定位意識，結果在職場上常常不盡人意，無所成就。有時更令個人難以忍受的是，需要付出慘痛的代價，換取自己的職業定位。
有一位朋友，研究生畢業后來到一所大學上班。到大學后，不到半年，被組織安排到偏遠地區掛職副鎮長一年時間。在地方掛職鍛煉，工作沒有多大貢獻，倒是喝酒水平被大大提升。據其所言，在下鄉的頭三個月里，幾乎沒有一天是清醒的。后來，掛職回來，幾經與領導吃飯后，被發現其喝酒水平有能耐，就被調到對外聯絡科。不負眾望，半年后榮升為這個大學對外聯絡科科長職務。
我聽完之后，大笑朋友：“想當年，研究生畢業，三陪工作可不是你的理想。我真想不通，這種職務需要研究生水平嗎?你的理論水平沒有上去，喝酒水平倒是達到超研究生水平了。”
朋友一臉無奈，他說：“我也不想干這個伙計。誰知道會變成這個樣子。為了擺脫這種窘境，只好苦讀之后，考上了博士。希望博士畢業之后，目的就是想換個地方，從頭再來!”
朋友的一番話，令人深思。
那就是職場人士一定要做好自己的定位，否則，付出的代價是巨大的。
就是因為定位成喝酒，成為對外聯絡科科長。這并不是個人職業理想，更是他個人深惡痛絕的。據朋友說，他自從當了這個科長，幾乎天天三更半夜回來。
職業定位有兩種情況。一是自己給自己定位;二是別人給自己定位。
自己給自己定位，絕大部分都符合自己的理想。通過自己定位，發現自己的優劣勢，從而揚長避短，發揮自己才干，做出一番事業。這是比較理想的。然而，現實是，往往很難事與愿違，并不是自己想干什么，就能干什么。首先，自己具備這個能力;其次，需要具備這個條件;三是，還需提供相應的機會。如果這些都不能實現，是很難湊效的，自己的定位往往很難達到。
很難達到，就說明自己不要定位。這是兩個問題。很多職場人士，最后形成與他人鮮明的差別，原因就是一開始自己就沒有很好的定位，就沒有職業方向。結果，三天打魚，兩天曬網。只顧求生存，結果一輩子都在為生存奔波。
還有一種是別人給自己定位。這就看自己是如何表現的。如果不是你職業定位方向的，當你表現為很突出的時候，往往容易陷入職業定位錯亂。
比如，就以朋友為例，憑其實力和特點，完全可以成為講師中的名嘴。可偏偏領導看中的是他的喝酒水平，結果被委以接待重任。這自然與其職業定位相背離。
為什么會形成與自己職業相背離呢?關鍵就是一開始的時候，不是自己職業方向的工作，以及格分要求自己，絕對不能做出滿分。有人說，做工作就是全力以赴。這是沒有錯的，關鍵是符合自己職業方向，同時也需要符合企業實際要求，這二者結合，才是需要盡自己所能。社會心理學上有一個定位效應，即做這樣個試驗：在召集會議時先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻再進入室內入座，如此五至六次，發現大多數人都選擇他們第一次坐過的位子。也就是說，凡是自己認定的，人們大都不想輕易改變它。那么，如果你一旦被別人認定適合做什么的時候，是很難改變的。
因此，被選擇定位，一定要慎之又慎!
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