記：什么是人人獵頭?
張鶯：顧名思義，人人獵頭就是說每個人都可以成為獵頭。是把“企業招聘”和“人才求職”納入大眾參與的軌道，把互聯網和現實的社交網絡緊密結合，利用每個人擁有的強大人際網絡資源，讓人脈資源自然契合、高度匹配，為企業創造一個開放式的招聘環境。
記：具體怎么操作?
張鶯：平臺上會有很多懸賞職位，當然這個懸賞的職位也可以由您發起，如果看到有職位適合您身邊的朋友，您就可以將您的朋友推薦給這個職位，然后附上您對您朋友基于職業方面簡短的評語。簡歷一旦被企業選中，就會進入正常的招聘程序。最終您的朋友如果被錄用，您就可以得到一筆“獵頭費”。
記：聽起來很簡單，那“獵頭費”收取的比例大概是多少，如何收?信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
張鶯：其實這個不是真正意義上的獵頭費。發布職位的一方需要向平臺繳納一定的懸賞金，懸賞數額由發布職位方自己定，金額越高也越吸引眼球。最后成功了，平臺就會把發布職位方所預存的懸賞金轉給推薦者。
記：我們知道，獵頭是一個很專業的職業，人人獵頭能做到傳統獵頭的專業性嗎?信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
張鶯：當然不能，人人獵頭的真正價值是把每個人的人脈圈子激活并應用到招聘領域，通過平臺上基于行業或職業領域內專業、深度、開放式地交流，“朋友圈”被極大化的放大和利用，并進行有效轉化。在這個平臺上，你不僅可以結識未來的職業貴人，還可以將你儲備的朋友“販賣”出去，在道義和金錢上雙豐收。所以，它與傳統獵頭有著本質的區別。
記：如果我是推薦人，我在推薦時肯定會美化候選人的相關信息，那在人人獵頭的具體操作中，似乎沒有辦法象傳統獵頭那樣做到客觀公正性?
張鶯：這個擔憂是多余，不管是傳統獵頭還是人人獵頭，你都希望你推薦的候選人能夠應聘成功，那企業選人最基本的準則是因崗選才。所以你只要把候選人真實的信息反饋給發布方就可以了，任何企業選的不是最優秀的人，而是最適合的人。發布者通過這種形式來招聘也是看中人人獵頭中都是相識的朋友，了解的信息會更真實，更具體。對于推薦者，你的好心讓你的朋友真正受益了得到了一份工作，你在朋友中的信譽會越來越高，并由此擁有更多的朋友。所以人人獵頭是一個三方受益且參與度較高的招聘形態，這也是目前很多人積極參與最重要的原因。
記：那什么人更適合做人人獵頭呢?
張鶯：營銷人!因為營銷人每天的工作就是和不同的人打交道，認識的朋友最多，也最需要不同的朋友。
記：根據我的了解，金鼎人才網既有普通的網聘業務，也有獵頭業務，那人人獵頭會不會影響你們的主營業務。
張鶯：最近大家都在談論一個話題：就是社會化媒體營銷，最典型的就是微博營銷，其實
人人獵頭是將社會化媒體在招聘中運用的一個典型，它將每個人閑置的人脈和簡歷更大程度地挖掘和激活，并借助“朋友”這樣一個真實的平臺去傳播，并影響招聘行為。這種方式也可以給真正的獵頭顧問一個補充的信息源。從目前來看，它只是招聘渠道之一。未來，當這種模式一旦跟移動互聯網真正結合在一起的時候，人人獵頭會有無限的想象空間和作為。
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