【核動力薪酬設計四大原則】
1) 懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定；
2) 定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸；
3) 激勵性：在設計薪酬時，既要考慮其規范性持續性，更要做到激勵性；
4) 增長性：薪酬的設計不是簡單才好，而是在共贏基礎上如何滿足員工對薪酬增長性的需求。
【核動力薪酬設計四大原則】
1) 懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定；
2) 定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸；
3) 激勵性：在設計薪酬時，既要考慮其規范性持續性，更要做到激勵性；
4) 增長性：薪酬的設計不是簡單才好，而是在共贏基礎上如何滿足員工對薪酬增長性的需求。
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